Uniwersytet Morski w Gdyni UMG

Do zadań Zespołu ds. opracowania strategii w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi na rzecz naukowców, związanej z wdrożeniem Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych należało:

• opracowanie harmonogramu prac zespołu,
• wstępna analiza zewnętrznych i wewnętrznych regulacji prawnych, procedur i praktyk stosowanych na Uczelni, uwzględniająca zakres stosowania zapisów Karty i Kodeksu,
• opracowanie metodologii i badania ankietowego dotyczącego realizacji zapisów Kary i Kodeksu,
• przeprowadzenie badania ankietowego.
• przygotowanie Analizy rozbieżności (Gap Analysis) wykazującej obszary wymagające podjęcia w UMG działań dostosowujących regulacji wewnętrzne do wymogów Karty i Kodeksu,
• konsultacje z pracownikami wydziałów/katedr dotyczące treści przygotowanej analizy,
• opracownie Planu działań (Action Plan),
• opracowanie strategii HR.

W skład zespołu weszli:

• Prorektor ds. Nauki
• Przedstawiciele każdego z wydziałów
• Przedstawiciel Działu Nauki

Działania zespołu wspierali:

• Dział Obsługi Prawnej
• Specjaliści ds. organizacyjnych i bezpieczeństwa informacji
• Przedstawiciele doktorantów

Zespół działał w okresie grudzień 2016 – grudzień 2017